De-a lungul timpului, domeniul resurselor umane s-a extins \u0219i a evoluat odat\u0103 cu schimb\u0103rile, \u00een special procesul de digitalizare ce a cuprins rapid \u0219i sectorul HR. Fiecare an aduce pe pia\u021ba muncii o serie de tendin\u021be, unele noi iar altele vechi, dar \u00een continu\u0103 dezvoltare. Anul 2020 continu\u0103 unele trenduri \u00eencepute cu accent pe dezvoltarea lor, aduc\u00e2nd beneficii nu doar angajatorilor, ci \u0219i angaja\u021bilor.<\/p>\n
Angajarea, accent pe atitudine \u0219i comportament \u2013\u00a0<\/b>nu doar calific\u0103rile vor fi cele care vor conta \u00een cadrul procesului de recrutare. Acolo unde va fi posibil, angaj\u0103rile se vor face pe criterii ce \u021bin de comportament, valori personale, atitudini, nu pe baza abilit\u0103\u021bilor tehnice necesare postului deoarece se consider\u0103 c\u0103 acelea vor putea fi deprinse \u0219i cu timpul.<\/p>\n
Recrutarea pe baza culturii organiza\u021bionale\u00a0<\/b>\u2013 \u00een fiecare companie este nevoie de oameni talenta\u021bi, dar ace\u0219tia trebuie \u0219i s\u0103 colaboreze, s\u0103 se adapteze la cultura organiza\u021biei. Una dintre provoc\u0103rile acestui an este identificarea nu doar de angaja\u021bi noi ci \u0219i dintre cei vechi, care sunt potrivi\u021bi, din domenii diferite, dar care s\u0103 se identifice cu misiunea companiei. Analizarea angaja\u021bilor existen\u021bi \u00een func\u021bie de datele de\u021binute, identificarea calit\u0103\u021bilor de\u021binute de ace\u0219tia, care au dus la rezultatele pe termen lung, vor fi de folos \u00een momentul \u00een care se vor lua decizii informate pentru viitorul companiei.<\/p>\n
Flexibilitatea programului de lucru\u00a0<\/b>\u2013 un program flexibil de lucru este o alternativ\u0103 la programul zilnic de la 8 la 16 sau de la 9 la 17, ce va permite angaja\u021bilor s\u0103 aleag\u0103 orele de sosire \u0219i\/sau plecare. Conform unui regulament intern angaja\u021bii vor trebui s\u0103 lucreze un anumit num\u0103r de ore pe zi. Angaja\u021bilor li se acord\u0103 mai mult control asupra modului \u00een care \u00ee\u0219i gestioneaz\u0103 timpul de lucru, se pot concentra mai mult pe timpul de munc\u0103 \u0219i mai pu\u021bin pe nevoia de a ajunge \u00een timp util la munc\u0103. Nu doar angaja\u021bii au de c\u00e2\u0219tigat de pe urma unui program flexibil de munc\u0103, ci \u0219i angajatorii deoarece vor avea angaja\u021bi productivi, f\u0103r\u0103 stresul c\u0103 au \u00eent\u00e2rziat la lucru.<\/p>\n
Munca la distan\u021b\u0103 \u2013\u00a0<\/b>c\u00e2\u0219tig\u0103 tot mai mult teren, mai ales c\u0103 acest aspect este reglementat \u0219i \u00een Codul Muncii. Tot mai mul\u021bi angaja\u021bi sunt interesa\u021bi de posibilitatea de a lucra de la distan\u021b\u0103 deoarece \u00een acest fel se poate ob\u021bine un echilibru \u00eentre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103. Odat\u0103 cu dezvoltarea tehnologiei \u0219i cre\u0219terea conectivit\u0103\u021bii, acoperirea re\u021belelor, munca la distan\u021b\u0103, efectuat\u0103 \u00een special de c\u0103tre tinerii \u201dconecta\u021bi\u201d, va cre\u0219te ca pondere.<\/p>\n
Beneficii wellness\u00a0<\/b>\u2013 av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 mul\u021bi rom\u00e2ni p\u0103r\u0103sesc\u00a0 Rom\u00e2nia iar for\u021ba de munc\u0103 este tot mai dificil de g\u0103sit, cre\u0219te interesul companiilor de a oferi anumite facilit\u0103\u021bi pentru a avea angaja\u021bi ferici\u021bi \u0219i s\u0103n\u0103to\u0219i. Studiile arat\u0103 c\u0103 \u00een aceste companii exist\u0103 rate mai mici de absenteism, implicare \u0219i productivitate mai mare. \u00cen plus, aceste companii au o cifr\u0103 de afaceri mai mare. Angaja\u021bii se orienteaz\u0103 spre companii care le pun la dispozi\u021bie abonamente de s\u0103n\u0103tate la clinici private, asigur\u0103ri private, abonamente pentru activit\u0103\u021bi sportive etc.<\/p>\n
Automatizarea solu\u021biilor HR<\/b>-integrarea tehnologiei \u00een activitatea departamentelor de resurse umane aduce economii de timp dar \u0219i financiare. Un soft pentru managementul personalului va u\u0219ura munca angaja\u021bilor din departamentul de resurse umane \u0219i va simplifica gestiunea salaria\u021bilor pentru manageri.<\/p>\n
Softul Optimoo este un sistem de pontaj\u00a0 cu ajutorul c\u0103ruia va putea fi \u021binut\u0103 u\u0219or eviden\u021ba orelor lucrate, a orelor suplimentare, a concediilor, se vor genera automat rapoarte f\u0103r\u0103 s\u0103 fie nevoie de tabele Excel. Este u\u0219or de utilizat at\u00e2t de c\u0103tre antreprenor c\u00e2t \u0219i de c\u0103tre departamentul de HR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De-a lungul timpului, domeniul resurselor umane s-a extins \u0219i a evoluat odat\u0103 cu schimb\u0103rile, \u00een special procesul de digitalizare ce a cuprins rapid \u0219i sectorul HR. Fiecare an aduce pe\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":300,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[36,38],"acf":[],"yoast_head":"\n